개요
2026년 최저임금은 시간당 10,030원입니다(2025년 10,030원에서 동결). 음식점·카페·소매점 사장님은 시급제 알바부터 월급제 매니저까지 모든 임금이 최저임금 이상인지 확인해야 합니다. 최저임금 미달은 임금체불로 처리되며, 체불임금·가산금 지급 명령과 과태료, 형사 고발로 이어질 수 있습니다.
핵심 내용
적용 시기
2026년 1월 1일부터 발생하는 모든 근로에 적용됩니다. 2025년 12월 말까지의 근무는 2025년 최저임금 기준이지만, 2026년 1월 급여부터는 반드시 10,030원 이상을 반영하세요.
산정 범위
최저임금에는 기본급뿐 아니라 정기적·일률적으로 지급되는 수당이 포함됩니다. 식대·교통비가 임금성이면 최저임금 산정에 넣어야 합니다. 반면 실비 변상 성격의 지급은 제외될 수 있어 항목별로 구분이 필요합니다.
주휴수당·연장수당
주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 발생하며, 이는 최저임금과 별도로 계산됩니다. 연장·야간·휴일 근로는 가산수당이 붙으므로, 스케줄표 기준으로 매주 예상 인건비를 산출해 두세요.
월 환산
주 40시간 전일제 기준 월 최저임금은 약 2,096,270원(주휴수당 포함) 수준입니다. 월급제 채용 시 "월 200만 원"만 적어 두면 최저임금 위반 소지가 있으니 계약서에 산정 근거를 명시하세요.
실무 팁
- 2026년 1월 급여 정산 전 전 직원 시급 환산표를 만들어 최저임금 이상인지 점검하세요.
- 사장만 주휴수당·연장근로 계산기로 스케줄별 인건비를 미리 시뮬레이션하세요.
- 식대·복리후생을 임금에 합산할지 여부를 근로계약서에 명확히 적어 분쟁을 줄이세요.
- 최저임금 인상(또는 동결) 시에도 배달 수수료·원가율을 함께 보며 메뉴 가격 조정을 검토하세요.
- 인건비 비중이 높은 매장은 피크 타임 스케줄 최적화로 총 근로시간을 관리하세요.
주의사항
- "수습 기간이라서" 최저임금 미만 지급은 원칙적으로 불가합니다. 수습 감액은 법정 요건을 충족할 때만 제한적으로 가능합니다.
- 현금으로만 지급하고 급여명세서를 주지 않으면 체불 입증 시 사업주에게 불리합니다.
- 최저임금은 세전 기준이며, 근로자 실수령액은 4대보험·소득세 공제 후 금액입니다.
- 프랜차이즈 본사 권고 시급이 최저임금 미만이면 가맹점 사장이 책임집니다.
- 근로감독관 조사 시 근로계약서·출퇴근 기록·급여대장을 요구하므로 3년 이상 보관하세요.
자주 묻는 질문
Q. 2026년 최저임금이 작년과 같다면 급여를 안 올려도 되나요?
A. 이미 10,030원 이상을 지급 중이면 인상 의무는 없습니다. 다만 주휴수당·연장수당 등 파생 항목과 월급제 환산액을 다시 확인하세요.
Q. 팁·봉사료는 최저임금에 포함되나요?
A. 고객이 직원에게 직접 주는 팁은 일반적으로 최저임금 산정에서 제외됩니다. 사업주가 정액으로 지급하는 팁 성격의 수당은 포함될 수 있어 구조를 점검하세요.
Q. 가족 알바도 최저임금을 적용받나요?
A. 형제자매·배우자 등 예외 대상이 있지만, 조건이 까다롭습니다. 무조건 면제라고 가정하지 말고 고용노동부 기준을 확인하거나 전문가 상담을 받으세요.